Economy Related-8, 台灣經濟環境和公務員加薪

台灣國民所得相較早期亞洲其他小龍毫無起色，成不了龍了，為什麼？
一個沒有什麼天然資源的國家，人民又分兩種顏色在鬥，造物者不給點教訓成嗎？豈不太不合＂一分耕耘一分收獲＂的天理了？
台灣收入起不來，主要的原因在大錢不來，小錢不入，而這又因為分兩色人民的相鬥，造成人心沒長治久安的信心，外資沒安心投資的意願；主觀的良好經濟及投資環境建設，無論那一色執政，永遠有另一色當絆腳石，客觀的外國投資意願，自然不願長期規劃落腳，造成十多年來，先機盡失，未來可能就落入惡性循環，長期沒競爭力了；而人民所得提高可就難上加難，和其他亞洲小龍比，漸行漸遠了。
大錢不來，誰的責任？當然是執政者的責任，即便是一個人的收入也決定於其人生規劃、方向、工作及職業，國家的方向、政策、作法及推動產業及經濟的配套，當然是執政者及政府的責任，執政者及政府各階人力應挑起它，不應消極而沒突破性作為，讓人民養他們。
小錢不入，又是誰的責任？外國人不來台灣觀光，不願買台灣產品，不來台灣打球，吃台灣飲食不放心，在台灣搭計程車被坑，找不到路沒人幫，在台灣開車提心吊膽怕被撞，帶小孩來時，擔心電視節目太腥羶，、、、等，人民的國際化眼光及心胸則更是關鍵！
政府及人民的責任均無旁貸，就是一條船罷了！
執政者在五年未調薪後，意要提高公務員薪資，也許只1%, 另一色的台灣人民及民代多會反對，甚而以為所有公務員均是異色，全體集中在＂選舉考量＂的說法，視所有選民為笨蛋。
如果多年來未加薪，在有加薪可能的訊息存在的＂一股氣＂下，不加薪，可能失去？%的公務員士氣，再加上如果加薪，可能增加多年來沈悶的公務員？%的士氣，前後?+?%的總差異，豈是大家只看到那80億左右預算的眼光及心胸可能預期，沒有一些微優勢的工作及行業，何來誘因留住人才，發揮其長才？
加多加少一回事，一股宜作氣，再則衰了！
父母親會鼓勵小孩們努力、好好受教育，未來考公職？教育都可能受影響！
台灣不能抹殺許多行業及其士氣，而公務員的士氣尤其重要，如果今年加1%公務員薪資，換來2%公務員士氣，或更多，豈是80億可輕鬆換？對全國未來有志公職的學子之鼓勵，又豈是80億可換到？
公務員看許多民間單位每年底數個月的年終獎金，能說什麼？民間單位的景氣，也是同一條船上人的共同努力成果吔！
莫不成，台灣人一個行業看不下、忍不下另一個行業的鬥爭，有必要造成風氣？創造一個共產制度下，行業及階級鬥爭的起點？難怪有人說台灣大陸，古往今來，交互學習！
錢不夠，大錢不來，小錢不入，才不夠分，政府百姓均有責任！以後這樣的事，還多呢！