由2012的014事件,看台灣教育:
訓練一位年青人成為專業人力,花幾年功夫可有成,而成為一位有社會責任及道德的専業人力,時間上可能難以計算,所以台灣社會常見專業人力失節敗德的新聞,等到完全訓練成了,怕這樣年青的一代,也早到了應退休或淘汰的時間了。
年青一代如果不是能力不足,就是不夠精緻;要不就是能力可以了,心高氣傲,無視大局及社會責任。
何況,社會本存在貪便宜、走偏峰,唯利是圖的短視心態。
台灣好人才難求!家族企業常常因為人才難外求而存在,郤也不一定成功。
如何系統性的改變人力、人才培養,以免這樣的情況雙重浪費資源,以便養成長期有用人力,是関鍵啊!
尤其是台灣地域小,大多數年青一代出國機會不多,即使有,去玩楽者眾,也少有機會、心情、企圖及能力深入體會受訪國文化及制度。
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